8 Октября 2015 Оплата ночной работы

| 09.10.2015

Работу в ночное время оплачивают дополнительно. Минимальный размер доплаты составляет
20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в
ночное время и не может быть ниже этого значения. Рассмотрим порядок
расчета оплаты ночной работы на примерах.

Согласно статье 154
Трудового кодекса каждый час ночной работы компания обязана оплатить в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При
этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в
ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня,
смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже
установленного трудовым законодательством.

Данные
правила относятся ко всем сотрудникам компании, которые работают в
ночное время. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них
(повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не
имеет.

Обратите внимание: некоторые категории сотрудников работать
в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных
женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из
них, которые заняты в создании и исполнении художественных
произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к работе в ночное
время только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в
возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов),
воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть
письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.

Нормативное регулирование оплаты ночной работы

Минимальный
размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением
Правительства РФ (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада
(рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час работы в ночное
время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

Отметим,
что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был
определен более высокий размер доплаты за работу в ночное время (40%
часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС,
СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не
отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в
вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после
выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически
утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт
подтвердили Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113), Роструд и Минздравсоцразвития России ( письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1).

Мнение специалиста
О
доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК
КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О
переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других
отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью
повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194).
Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену
производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата
производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены
приходится на ночное время.
Вопрос о законности пункта 9
Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003
годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС
РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления
Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь
рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления №
194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом
Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой
позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября
2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного
правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от
12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд,
основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.

В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Компания
вправе определить и больший размер оплаты ночной работы, чем
установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с
сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1).

Добавим,
что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за
работу в ночное время закреплен действующим трудовым законодательством.
Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на
час работы в ночное время) (пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 06.08.1990 № 313/14-9).

Примеры начисления доплаты за работу в ночное время

Обычно
в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом
производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в
какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы
в ночное время. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства
доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую
работу на одном и том же рабочем месте.

ПРИМЕР
В
ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя
выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8
часов каждая:
— I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов);
— II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров);
— III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).

Согласно
положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в
размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном
случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день
и Сомову за 5 часов в день.

В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени (условно):
— в январе — 16 дней (128 часов);
— в феврале — 20 дней (159 часов);
— в марте — 21 день (167 часов).

Ситуация 1

Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.

Заработная плата Иванова составит:

— за январь:

150 руб./ч x 128 ч = 19 200 руб.;

— за февраль:

150 руб./ч x 159 ч = 23 850 руб.;

— за март:

150 руб./ч x 167 ч = 25 050 руб.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

150 руб./ч x 128 ч + 150 руб./ч x 48 ч x 20% = 20 640 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):
150 руб./ч x 159 ч + 150 руб./ч x 60 ч x 20% = 25 650 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

150 руб./ч x 167 ч + 150 руб./ч x 63 ч x 20% = 26 940 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

150 руб./ч x 128 ч + 150 руб./ч x 80 ч x 20% = 21 600 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

150 руб./ч x 159 ч + 150 руб./ч x 100 ч x 20% = 26 850 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

150 руб./ч x 167 ч + 150 руб./ч x 105 ч x 20% = 28 200 руб.

Ситуация 2

Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч x 48 ч x 20% = 32 250 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч x 60 ч x 20% = 32 264 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч x 63 ч x 20% = 32 263 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч x 80 ч x 20% = 33 750 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч x 100 ч x 20% = 33 774 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч x 105 ч x 20% = 33 772 руб.

Возможен
и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе
оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества
ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной
тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в
году.

ПРИМЕР
Вернемся к условиям
предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за работу в
ночное время определяется на основании средней часовой тарифной ставки
работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и
март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в году — 1986
(условно). Среднемесячное количество рабочих часов составит:

1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.

Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна:

30 000 руб. : 165,5 ч = 181,27 руб./ч.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 48 ч x 20% = 31 740 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 60 ч x 20% = 32 175 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 63 ч x 20% = 32 284 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 80 ч x 20% = 32 900 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 100 ч x 20% = 33 625 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 105 ч x 20% = 33 807 руб.

К
сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как
оплачивать работу в ночное время работникам-сдельщикам. Хотя тот факт,
что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает.
Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.

На
наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата
продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным
расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ
приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в
течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая
продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя
определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной
ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:

(Месячная
выработка х Сдельная расценка на единицу продукции) / Количество
отработанных часов х Количество часов, отработанных ночью х Размер
доплаты за работу в ночное время (например 20%)

ПРИМЕР
Рабочий
ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно
положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время
оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2
(или 20%).

Ситуация 1

Сдельная
расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма
выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц
готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная
плата за январь составит:

360 ед. x 80 руб./ед. + 18 ед. x 80 руб./ед. x 1,2 = 30 528 руб.

Ситуация 2

Сдельная
расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в
январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.

Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:

6 ед. x 4000 руб. = 24 000 руб.

За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере:

6 ед. x 4000 руб. : 120 ч x 20 ч x 20% = 800 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

24 000 + 800 = 24 800 руб.

Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»